采用的面試者必須符合日本企業(yè)對年齡，學歷，性格，意志，家庭環(huán)境以及健康狀況等方面的要求，嚴格審查之后，合格者進行第一次面試。

招募

《中方》

①  簡歷的調(diào)查?健康診斷書審查

②  實施一般職業(yè)適應性檢查測試（理解力?觀察力以及計算力的確認）

③  身體檢查（手指彎曲，握力，仰臥起坐，俯臥撐，穿針引線，板上插小棒等觀察手指的靈活度對面試者的運動神經(jīng)，器械的使用以及工作效率的確認）

上述審查完畢之后，提出面試資料。

《面試》

①  日本組合和雇傭企業(yè)來大連面試

②  企業(yè)?組合通過對人品，學習欲望，上進心，性格等的判定選擇優(yōu)秀人才

③  身體檢查（手指彎曲，握力，仰臥起坐，俯臥撐，穿針引線，板上插小棒等觀察手指的靈活度對面試者的運動神經(jīng)，適應力的審查）

④  關于專門職種，技能審查的實施

參考上訴面試成績之后，組合和雇傭企業(yè)還有本社三方的綜合商議，決定面試人選