不發(fā)招聘信息就是沒有業(yè)務(wù)?
瀏覽: 日期:2018-12-06
用朋友圈做推廣和營(yíng)銷
是現(xiàn)在比較流行的一種擴(kuò)展業(yè)務(wù)的手段
但是眼看著它就要像十幾年前的保險(xiǎn)行業(yè)一樣
因?yàn)轭l繁的,被動(dòng)地被刷相同類型的信息
所以受眾終于要不耐煩而產(chǎn)生反彈了
為了避免這種情況的發(fā)生
也是因?yàn)楣疽恢庇泄潭ǖ暮献骰锇?br />
所以慧捷對(duì)外窗口不會(huì)頻繁地發(fā)招聘信息
我們更加希望有需求的人可以來公司直接報(bào)名
好處有二:一個(gè)可以考察一下我們公司
二個(gè)我們可以根據(jù)你的具體情況而給你推薦合適的項(xiàng)目
這樣面試成功率將大大增加
另外最近頻繁曝出不良中介的新聞
那么如何挑選靠譜的派遣公司?
1.收集信息:多找?guī)准夜玖私馇闆r
2.核實(shí)資質(zhì):要選擇有派遣資質(zhì)的公司
3.貨比三家:通過已經(jīng)過去的實(shí)習(xí)生來了解比較快捷
但是不排除實(shí)習(xí)生有個(gè)人喜好差異,所以要多問幾個(gè)人
4.收斂欲望:不要期待不合時(shí)宜的薪水,現(xiàn)在每個(gè)行業(yè)都有法定底薪
加班時(shí)常也有規(guī)定,要參考已去實(shí)習(xí)生的工資水平
最后希望每個(gè)想要去日本實(shí)習(xí)的人都能得償所愿。