隨著我國(guó)逐步與國(guó)際接軌，與其他國(guó)家的交流日益加深，海外勞務(wù)派遣順應(yīng)時(shí)代誕生。那么，什么是海外勞務(wù)派遣？境外勞務(wù)派遣公司有哪些要求？勞務(wù)派遣用工要注意什么？更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)閱讀本專題了解。

目錄

 

海外勞務(wù)派遣的概念

 

境外勞務(wù)派遣公司有哪些要求

 

海外勞務(wù)派遣的五大注意事項(xiàng)

 

國(guó)外關(guān)于勞務(wù)派遣“臨時(shí)性”崗位規(guī)制

 

勞務(wù)派遣要簽合同嗎，勞務(wù)型公司的義務(wù)

 

勞務(wù)派遣用工要注意什么

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海外勞務(wù)派遣的概念

一、勞務(wù)派遣的主體

派遣機(jī)構(gòu)、受派遣單位、被派遣勞動(dòng)者

(一)設(shè)立方式

實(shí)行許可制度：一般都實(shí)行行政許可，如日本和臺(tái)灣地區(qū)。

實(shí)行專營(yíng)制度：派遣為唯一經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得兼營(yíng)其他業(yè)務(wù)。

(二)組織形式

1、多種形式：自然人或法人(法國(guó))

2、唯一形式：企業(yè)法人(秘魯規(guī)定)

(三)三方關(guān)系

1、一重勞動(dòng)關(guān)系：派遣單位與被派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)派遣形式下勞動(dòng)關(guān)系的主流，以日本為代表，歐盟、德國(guó)、秘魯也實(shí)行這一做法。

2、雙重勞動(dòng)關(guān)系：以美國(guó)為代表，美國(guó)有所謂的“共同雇主”規(guī)定。

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境外勞務(wù)派遣公司有哪些要求

境外勞務(wù)派遣公司有哪些要求？

1、勞務(wù)公司需有合法資質(zhì)

根據(jù)中國(guó)《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格管理辦法》，所有從事對(duì)外勞務(wù)合作的企業(yè)須經(jīng)商務(wù)部許可，并在取得《中華人民共和國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書》和勞動(dòng)社會(huì)保障部的《境外就業(yè)經(jīng)營(yíng)許可證》后，方可開展對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。所以，外出打工者需要先注意提供勞務(wù)輸出的公司或企業(yè)是否具有以上兩種資格，以避免上當(dāng)受騙。

2、勞務(wù)公司提供的就業(yè)機(jī)會(huì)需可靠

一般情況下，中國(guó)的勞務(wù)公司在和國(guó)外的公司簽訂完勞務(wù)輸出合同或者簽訂完工程項(xiàng)目后，在國(guó)內(nèi)招收出國(guó)打工人員。有的國(guó)家還根據(jù)本國(guó)企業(yè)的實(shí)際需要，審批給本國(guó)的企業(yè)招收國(guó)外工人的額度，該企業(yè)根據(jù)其政府審批的額度招收外國(guó)工人。

因此，外出打工人員要注意審查勞務(wù)公司是否已經(jīng)和國(guó)外的公司簽訂了勞務(wù)輸出合同;如果是中國(guó)公司自己在國(guó)外有工程項(xiàng)目，自己招收中國(guó)工人外出打工，要注意審查該公司是否已經(jīng)在國(guó)外簽署了工程，有沒有用工額度。

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海外勞務(wù)派遣的五大注意事項(xiàng)

最近關(guān)于一些出國(guó)勞務(wù)被騙的事例在網(wǎng)上層出不窮，究其原因，其實(shí)這些務(wù)工人員多數(shù)由非法勞務(wù)中介招募的，這些黑中介打著國(guó)外勞務(wù)派遣公司的名義，以境外待遇豐厚為誘餌，收取大量中介費(fèi)用，不與務(wù)工人員簽訂合同，刻意隱瞞出國(guó)從事的行業(yè)細(xì)節(jié)和存在風(fēng)險(xiǎn)。部分務(wù)工人員缺乏自我保護(hù)意識(shí)，盲目聽信不法中介虛假宣傳，出國(guó)后或因無法辦理相關(guān)工作準(zhǔn)證和簽證受到當(dāng)?shù)鼐胶鸵泼竦炔块T的檢查、罰款、拘捕甚至遣返，或被強(qiáng)迫從事色情服務(wù)等非法行業(yè)，自身安全和合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。

海外勞務(wù)派遣的五大注意事項(xiàng)：

一、了解《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，選擇正規(guī)、具有合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的對(duì)外勞務(wù)企業(yè)或承包工程企業(yè)辦理出國(guó)務(wù)工手續(xù)(企業(yè)名錄請(qǐng)參照商務(wù)部網(wǎng)站，并與相關(guān)企業(yè)或國(guó)外雇主簽訂書面合同，以便出現(xiàn)糾紛時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

二、設(shè)法了解雇主的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，明確出國(guó)后從事的具體工作，切勿輕信中介宣傳，以免上當(dāng)受騙。

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國(guó)外關(guān)于勞務(wù)派遣“臨時(shí)性”崗位規(guī)制

各國(guó)及地區(qū)對(duì)勞務(wù)派遣崗位“臨時(shí)性”的規(guī)制方式主要可以歸納為4種：沒有硬性規(guī)定;限制派遣期限;根據(jù)派遣崗位所屬行業(yè)的不同限制(或者不限制)派遣期限;通過限制勞務(wù)派遣工占企業(yè)用工總數(shù)的比例，間接引導(dǎo)企業(yè)在臨時(shí)性崗位上使用勞務(wù)派遣工。

美國(guó)：勞務(wù)派遣是指一種通過臨時(shí)性工作機(jī)構(gòu)形成的臨時(shí)工作關(guān)系。臨時(shí)性工作機(jī)構(gòu)傳統(tǒng)的作用是，將工人提供給需要臨時(shí)性幫助的客戶，替代客戶請(qǐng)病假或者產(chǎn)假的員工的工作，或者執(zhí)行客戶短期的工作任務(wù)。臨時(shí)性工人在受雇時(shí)明確知道，自己的工作并非永久性的，會(huì)隨著特定工作任務(wù)的完成或者工作旺季的結(jié)束而終止。這些臨時(shí)性工人為同一用戶工作的時(shí)間一般為幾天或幾周，有時(shí)幾個(gè)月，然后從一個(gè)客戶轉(zhuǎn)移到另一個(gè)客戶，唯一相對(duì)穩(wěn)定的是與臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。

美國(guó)在聯(lián)邦政府層面沒有出臺(tái)關(guān)于勞務(wù)派遣的專門法律，主要通過“共同雇主”理論對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，以解決勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任分配問題。對(duì)于勞務(wù)派遣的期限，美國(guó)也沒有進(jìn)行嚴(yán)格的限定。總體而言

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勞務(wù)派遣要簽合同嗎，勞務(wù)型公司的義務(wù)

一．勞務(wù)派遣要簽合同嗎

要依法簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。作為具有法人資格的勞務(wù)型企業(yè)，應(yīng)與招聘錄用的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是明確作為勞務(wù)派遣的用人單位及工種崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬及工資支付方式，參加社會(huì)保險(xiǎn)等，并在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理相關(guān)的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂證和社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)手續(xù)。勞務(wù)型公司在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)和繳納辦法?？梢哉f，勞務(wù)型公司與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同、與用人單位簽訂勞務(wù)合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞務(wù)糾紛的最重要的基礎(chǔ)工作。

二．勞務(wù)型公司的義務(wù)

第三、要做好對(duì)勞務(wù)人員的跟蹤管理和服務(wù)。勞務(wù)型公司不能只管收費(fèi)，還應(yīng)認(rèn)真履行管理和服務(wù)的職責(zé)和義務(wù)，主動(dòng)按月與用人單位核對(duì)勞務(wù)人員的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和考勤、工作業(yè)績(jī)考核等資料，并將用人單位反饋的原

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勞務(wù)派遣用工要注意什么

一、勞務(wù)派遣用工要注意什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

（1）《勞動(dòng)合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實(shí)現(xiàn)的。

（2）法律要求用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂同工是指同崗位、同付出、同收益；所謂同酬是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。

（3）被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì)，也可自行組織工會(huì)。因此，用工單位對(duì)此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區(qū)別，以免因誤解給用